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A FORCEの職場

ライフスタイルを自分でデザインする

会社でも独立でもない新しい働き方

ワークライフバランスと契約形態を自由に選べる!

【代表紹介】福水隆介

東京生まれNY出身。音楽プロデューサーとしてEXILEグループなどのメジャーアーティストに楽曲提供後、現在のエーフォースを起業。教育、広告、調査など多様な業界でサービスを提供し、今年で創業11期目を迎える。

【代表メッセージ】

「A(独りの)FORCE(力)」 弊社の社名には「自営や自立」に対する想いを込めています。会社のブランドや力がばかりに依存するのではなく、自分の頭で考え、人に頼られる人になる。週3社員として安定収入を得ながら、現在の個人事業を継続してハイブリッドに挑戦していく。雇用と非雇用の構造におんぶにだっこの関係ではなく、自分で裁量と責任をもち、自らによって自分らしいキャリアと人生を切り開いていく。そんな人材を求めています。

1人1人が自営をするというキーワードと共に、PM(プロジェクトマネジメント)の専門家集団として広告運営、事業開発、行政コンサル、NPO団体管理など幅広いソリューションを提供しています。 2013年の設立から今年で11周年を迎えました。

どんな仕事?

シンクタンク・広告マーケティング・イベント運営などから業界を選択しプロジェクトマネージャーまたはアシスタントディレクターを担当して頂きます。

AFORCE DATE AFORCE DATE

募集要項 entry
どんな人が向いてる?
  • 業種・経験を問わず、いろいろ挑戦して多くのスキルを身につけたい人
  • 33歳以下で柔軟性が高い要領がよい人
  • 不真面目だけど真面目な人
  • クライアントと対等以上にわたりあうことができる人
  • リーダーシップを発揮できる人
  • 一つの専門性にこだわりたい人
  • 35歳以上で柔軟性があまりない人
  • 周りに流されやすい、他者の説得に自信がない人
  • すぐ遠慮したり、行動力がない人
  • 人の後ろでサポーター役をしたい人

独力でもチームでも活躍できる人

社員の長所である安心やチーム力、そして個やフリーランスのもつ自由と自営力、この2つを両立させることはできないかと考え、
創業から10年、働く人にもサービスにも真摯に向き合ってきました。会社の仕組みに頼るだけでなく、
自分で未知の業務や領域を切り開き、それをチームに還元できる。そんなベンチャー精神がある人を求めています。

INTERVIEW INTERVIEW

Q 001 Why did you join the company?

I wanted to work abroad at some point in my life, and I found Japan's creative community interesting. Having graduated with a degree in graphic design with a focus of print design, I yearned to animated my creations. At A-Force, I work primarily with motion graphics and video, which I find much more visually appealing than flat design.

Q 002 How have you grown since joining?

My business mind has grown significally. I have learned more about the back-end of a company, and the importance of producing good work for our clients. I also feel my motion editing has become more natural. Although I knew how to work with programs like After Effects and Premiere Pro, I have learned so much from our CEO and my co-workers on how to take my skills to a more professional level.

Q 003 What are your future career plans?

I wish to become a creative director one day in the future. In the mean time, I am still not sure what exact field I want to devolp my skills in, but I do find the video editing field to be very intersting and stimulating.

Q 004 What is the charm of Aforce?

International and diverse, an exciting place to work.

Q 001 入社理由

財閥系メーカーで自動車部品部門の営業を経て、エーフォースに入社しました。
前職は、組織が大きかったのでその中で守られている感じはありましたが、自分の考えや思いをのせることが難しい環境でした。加えて、キャリアや自分の将来を考えたとき、新しい刺激を受けたいという思いが高まったことから、転職をしました。

Q 002 エーフォースに入って成長した部分

強いメンタルの一言に尽きます。
色々な職種にチャレンジさせてもらったことによって、色々なスキルがアップできたことは事実です。ですが、どんな職種をやっていても、「やり抜く気持ち」「結果を出すことへのこだわり」「負けない精神力」は、常に培われてきました。これは、エーフォースが、ビジネス感覚を重視し、スピード感や大局観を通じたプロ意識を醸成する会社であるからに他なりません。いかなる業界でも、いかなる仕事でも、加えていかなる時代でも、強いメンタルは最大の武器になるものと思います。まだまだ未熟な部分が多いですが、これからも継続して、より一層タフになっていきたいです。

Q 003 今後のキャリアプラン

未知の分野や領域に積極的にチャレンジしたいと、常日頃に上司へ訴えています。思えば、最初は、WEBプログラマーとしてのスタートでした。しかも、経験はゼロ。それにもかかわらず、やる気を評価してもらい、担当の顧客を持つまでの経験を積むことができました。その際、WEBに動画を組み合わせるニーズが高まってきたこともあり、動画制作にも興味を持ち始めました。もちろん、これも経験ゼロ。ですが、現在は、PR部門でWEB及び動画の制作ディレクション業務をこなしています。WEBにも動画にも、顧客のニーズに応えて、無から有を作り上げていく面白さがあります。色々な業種業態のプロモーション事業を手掛けるので、何事も新鮮に感じ、とても勉強になります。今後は、PR部門の担当範囲を広げるとともに、チャンスがあれば新しい事業の立ち上げを始動させられるようになりたいです。

Q 004 エーフォースの魅力を一言で!

エーフォースには、アツい想いを膨らませる風土があります。
ビジネスを実感したい、スキルを高めたい、お金を稼ぎたい…。アツい想いは何だって構いません。ただ一つ、目標や目的に向かって一生懸命になれるのであれば大丈夫です。もちろん、厳しいだけではありません。上でも触れたように、エーフォースは、柔軟な働き方が可能であったり、多様性が尊重される場でもあります。やるときはやる。身体的にも、精神的にも、いい汗をかける会社はエーフォースです。

Q 001 入社理由

私は社会に出てからデザイナーとしてスキルを積んできました。
しかし前職ではデザインする側からデザインを売る側の、広告代理店営業という世界は同じでも違った職種を経験しました。せっかくなら片方のスキルだけでなく、デザインスキルと営業スキルの両方をミックした形で活かせる仕事に就きたいと思い転職を決意しました。
エーフォースでは活かせるスキルを最大限利用することができます。さらに、やる気さえあれば新たなスキル習得も実現できます。私は今、新たに映像制作スキル、撮影スキルの習得に向け日々奮闘中です!

Q 002 エーフォースに入って成長した部分

エーフォースに入って私は「体が強く」成長しました。これは肉体的な強さと精神的な強さの両方で成長しました。
エーフォースでは月曜日にみんなで筋トレワークアウトを実施し、仕事をする上で一番大切な強い体作りに積極的に取り組んでおります。単純なトレーニングから、柔道やレスリングの動きを模したオリジナルトレーニングを毎週実施しております。
さらに、人気遣う心ことや弱音を吐かずにまずは実行することなど、精神的面での強さを日々成長させております。
その他にも会社内では日本語と同じように英語が飛び交っている環境のため、英会話スキルが著しく成長中です。
私はこれまで全く話すことができなかった英会話も、まずは話してみることで少しずつ英語スキルも成長させています!

Q 003 今後のキャリアプラン

私は「ビジネスを自分一人の力で完結すること」を目標に置いております。
新規で仕事の獲得から内容のヒアリング、そして制作まで、そのため、仕事を通して自分にはまだ足りていない“映像制作スキル”“撮影スキル”を取得中です。今後は“WEBマーケティング”の細かい知識や“コーディングスキル”にもチャレンジしていきたいと考えてます。
その他では「自分のブランド化」を目指しております。存在自体に説得力を持てる人間として成長するため、精神面を含め色んな知識を日々勉強中です。

Q 004 エーフォースの魅力を一言で!

エーフォースの魅力は“やりたいことならなんでもできる”です!
どんなに初心者であっても大きなやる気さえあればどんなことでもチャレンジすることができます。新たなビジネスモデルが思いつけば提案することもできますし、新しい技術を応用した映像制作にもどんどんチャレンジしていくことができます。
ほかにも“和洋折衷のビジネス環境”もひとつの魅力です!
現在エーフォースでは日本人と欧米人の割合がちょうど半々くらいです。私はまだあまり英語は得意な方ではありませんが、飛び交う英会話はこれまで経験してきたどの企業でも味わえなかった環境であり、私の新たな良い刺激となってます!

COMING SOON
Q 001 入社理由

エーフォースは、日本語と英語のスキルを最大限に活かせる環境があったため、入社をしました。私は、これまでの人生を日本とアメリカで半分ずつ過ごしていることもあり、日本語と英語の両方をネイティブレベルで使うことができます。 多くの日本企業が、高い英語力を持ち合わせていることを評価してくれますが、蓋を開けてみれば、その英語力を活かしきれていないという実態があると感じていました その点、エーフォースは、外国人スタッフが多いということもあって、社内の打ち合わせやコミュニケーションは日本語と英語の両方で行われています。その他にも、外国企業を直接相手にして営業をかけることも多く、英語力を存分に活用するシーンがたくさんあります。 自分の持ち味を活かせるのはここしかない!と思い、エーフォースに入社したのです。

Q 002 エーフォースに入って成長した部分

何よりも、リスクを負う勇気を身に着けました。これまでは、問題を起こさないでうまくまとめるという、いわば日本的な美学に振り回されることが多く、気が付いた頃には、自分もその美学にどっぷり浸かっていました。 ですが、エーフォースで経験を積んでいくうちに、成功とリスクは表裏の関係にあることを感じるようになりました。特に、ビジネスシーンにおいては、日本もアメリカも関係なく、リスクを負う勇気がなければ、大きな成長はありえないのです。 こういった感覚をエーフォースで強く認識することができました。そして、今後は、武器として使えるように研ぎ澄ましていきたいです。

Q 003 今後のキャリアプラン

営業スキルを伸ばしながら、経営者としてのメンタリティーを養っていきたいと考えています。
制作業界が厳しいことは、皆さんがご存知の通りです。厳しい中での経験は、何にも増して貴重なものとなります。 だからこそ、私は、エーフォースの営業としてスキルを伸ばすことは、将来の財産になると考えています。 営業は、技術者とは違って、直にクライアントと交渉をして仕事を獲得するため、ビジネスの風を一番味わえるポジションと言えるでしょう。 また、経営に携わることへも興味があるのですが、ビジネスを考える上では、こういった営業での経験やスキルは、メンタリティーへ通じるものとして、非常に重要であると信じています。 お金を稼ぐ以上は、エーフォースで思う存分に営業スキルを伸ばしていきたいです!

Q 004 エーフォースの魅力を一言で!

とにかく、ダイバーシティーがおもしろい!
多分、こんな会社は日本にここだけかなと思っています。 色々なバックボーンを持った人たちが、協力して頑張ってる。 柔軟性があるからこそ、そういうチームが成り立っているのだと思います。 これまでの生い立ちや経験が異なることは当たり前ですが、こんなにも違う人たちと一緒に仕事をするのは刺激的以外の何者でもありません。 ありきたりな刺激に飽きている方、エーフォースでお待ちしています!

INFORMATION INFORMATION

【新卒・既卒採用】

応募資格 広告、コミュニケーションビジネスへの高い志がある方。
自制心があり、きちっとしていること
謙虚な姿勢を常にもち、努力精進すること
自分のことだけでなく、顧客や社会貢献に対する思いがある人
(既卒3年以内可)
雇用形態 正社員
勤務地 東京都新宿区西新宿7-18-13 1F
勤務時間 フルフレックスタイム制 (標準労働時間8時間 内休憩1h) ※コアタイムはありません。
子育て支援の一環として、『送迎フレックス制度』も導入
給与 230,000円~350,000円+インセンティブ(業務量に応じて支給)
※上記の金額内で前職給与・経験・能力等を考慮の上、当社規定により最大限優遇いたします。
※試用期間3~6カ月あり※期間中の金額変更はありません。
昇給・賞与 昇給年1回(4月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日/年末年始/夏季休暇/産前後休暇/育児・介護休暇/慶弔休暇※ペット含/
取得必須/発熱休暇/特別休暇
有給休暇平均取得日数(2019年8月時点):14日/年(取得率100%)
諸手当 交通費全額支給/出張手当(旅費、飲食代他)/資格補助手当(上限あり)/
出産手当(1人目/10万円、2人目以降/15万円)
福利厚生 社会保険完備/家賃補助制度(5駅以内)
社内イベント(マラソン、お花見、バーベキュー、料理大会など)
子育て支援制度(短時間勤務制度など)
研修 新入社員研修(入社手続き、経営理念講話、マナー講座、業務理解など) 実務の中で専門性や職務遂行能力を高めるOJTを基盤とした人材育成を行う。また、OJTに加え、業務に必要な知識については書籍購入等も含め積極的に支援を行う。異部門間ローテーションにより様々な部門を経験させ、多角的な視野を養う。また、業務に関連するものや興味を抱いていることに関する書籍の購入補助として月額3,000円を支給。
メンター制、キャリアコンサルティング制度、社内検定等の制度:無
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【DATA】

直近三事業年度新規学卒等採用者の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数 2016年8月〜2017年7月:0人(男0人、女0人)/離職者0人
2017年8月〜2018年7月:0人(男0人、女0人)/離職者0人
2018年8月〜2019年7月:0人(男0人、女0人)/離職者0人
直近の三事業年度に採用した青少年である労働者(直近三事業年度新規学卒等採用者を除く。)の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数 2016年8月〜2017年7月:2人(男1人、女1人)/離職者0人
2017年8月〜2018年7月:0人(男0人、女0人)/離職者0人
2018年8月〜2019年7月:0人(男0人、女0人)/離職者0人
平均継続勤務年数 3.7年(2019年8月時点)
育児休暇取得実績 2016年8月〜2017年7月:0人(男0人、女0人)
2017年8月〜2018年7月:1人(男1人、女0人)
2018年8月〜2019年7月:0人(男0人、女0人) *女性社員の出産者数はいずれも0人
女性役員・管理職割合 0%(0人)

PEOPLE PEOPLE

【求める人物像】

一芸は万芸に通ず

宮本武蔵の言葉で、1つのことを奥深く極めるとすべてのジャンルで応用力がきく、つまり1つの単なる技術が普遍的な「道」につながることがあるとの意味があります。当社でも部署や領域を問わず、1人で全てを遂行できるような人材が活躍していく場所です。